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    2017年10月劳动法

    卷面总分：分     试卷年份：2017    是否有答案：有   

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    简述劳动仲裁时效规定的主要内容。

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    根据《劳动合同法》规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）

    • A、按照当地最低工资标准支付
    • B、按照本单位平均工资支付
    • C、参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
    • D、按照本岗位最低工资标准支付

    下列关于劳动法基本原则的说法，错误的是（ ）

    • A、劳动法基本原则应以对劳动者倾斜保护理论为依据
    • B、劳动法基本原则随着劳动法律某些规范修改而改变
    • C、劳动法基本原则必须贯穿劳动法律规范始终
    • D、劳动法基本原则是执法的基本准则

    何某为丰达公司员工，因患职业病被认定为工伤，后被鉴定为五级伤残。下列说法正确的是（ ）

    • A、若丰达公司未参加工伤保险并拒绝支付工伤保险待遇，何某只能提起劳动仲裁
    • B、若丰达公司参加了工伤保险，在停工留薪期内，何某的工资由工伤保险基金支付
    • C、劳动合同到期后，丰达公司可以终止与何某的劳动合同
    • D、何某除依法享受工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿权利的，有权向丰达公司提出赔偿要求
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